Sub-communities within this community

• Acerca de la COVID-19

  Información referente a circulares, afiches, protocolos, otros en el marco de la pandemia provocada por la COVID-19

• Actividades Formativas (AFATH)

  Comprende el análisis de todas las solicitudes de capacitación del sector administrativo que impliquen la erogación de recursos institucionales y FUNDAUNA, para su validación. Incluye circulares sobre validación y emisión ...

• Administración de las Remuneraciones y Gestión de la Información

• Archivo Especializado (ARGI)

  Se encarga de resguardar, actualizar y facilitar los expedientes de cada persona funcionaria de la Institución.

• Asignación de Cargos Administrativos (AOTCVC)

  Ubicación de cargos en la estructura ocupacional administrativa.

• Asuntos Disciplinarios

• Atracción y Dotación del Talento Humano

• Base de Selección (ADTH)

  Determina la elegibilidad de los candidatos según el enfoque del Modelo de gestión del talento humano por competencias.

• Bienestar emocional para todos y todas durante la pandemia provocada por la COVID-19

  Espacio para brindar recomendaciones y consejos para favorecer la salud emocional de todas las personas trabajadoras de la Universidad Nacional durante la alerta sanitaria.

• Cargas de Trabajo (AOTCVC)

  Técnicas en la medición tiempos para determinar la cantidad óptima de personal.

• Carrera Administrativa II Factor, Capacitación Recibida (AFATH)

  Proceso para analizar la pertinencia, validez y clasificación de las capacitaciones recibidas por los funcionarios administrativos de la UNA

• Circulares

• Clasificación y Valoración de Cargos (AOTCVC)

  Sistema técnico mediante el cual se clasifica, valora y ordena en forma sistemática los diferentes tipos de cargos.

• Compendio de Perfiles de Cargos Administrativos (AOTCVC)

  Agrupación ordenada de las distintas ocupaciones, distribuidas en macroprocesos, estratos y niveles de la estructura ocupacional institucional.

• Compensaciones Salariales (conceptos de pago) (AOTCVC)

  Remuneraciones económicas asignadas a los/a funcionarios/a de acuerdo al trabajo que desempeñan.

• Declaraciones juradas de bienes ante la Contraloría General de la República

  Información de interés a funcionarios/a obligados/a a declarar su situación patrimonial en razón de los cargos tipificados en el artículo 21 de la Ley Contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública

• Ergonomía

  Consejos para prevenir lesiones músculo esqueléticas

• Escalas Salariales (AOTCVC)

  Conjunto de categorías diferenciadas por el salario correspondiente, según sector Administrativo y Académico.

• Estadísticas (ARGI-AFATH)

  Información sobre cantidad de funcionarios por sector, edad, género, condición y régimen de pensión, vacaciones, incapacidades y valoración del desempeño.

• Exposición a Sustancias Químicas (SL)

  Lista de plaguicidas que incluye el nombre comercial e ingrediente activo. Los productos están ordenados alfabéticamente por el nombre del agroquímico.

• Formularios

  Documentos de participación en procesos institucionales: carrera administrativa, concursos internos, constancias manuales, horas extra, oferta de servicios, persona general BANNER, registro de elegibles, entre otros.

• Inclusividad Laboral para Personas con Discapacidad (ADTH)

  Proyecto de reclutamiento y selección de personas con discapacidad para la conformación y actualización de registro de elegibles.

• Índice Salarial (AOTCVC)

  Relación de los cargos administrativos y académicos, según categoría, código y salario base.

• Inscripciones Registro de Elegibles Interno (ADTH)

  Procesos anuales según Convención Colectiva de Trabajo.

• Instructivo Técnico para la Validación de Educación Formal con Financiamiento Institucional (AFATH-AOTCVC)

• Instrumentos normativos

  Procedimientos, instructivos, intrucciones, entre otros, elaborados por el PDRH.

• Instrumentos para Informes de Fin de Gestión (DIRECCIÓN)

  El informe de fin de gestión es un mecanismo que utilizan las autoridades institucionales para la rendición de cuentas, al final de su gestión..

• Instrumentos para la “Evaluación del período de prueba” (ADTH)

  Herramienta que permite comprobar la idoneidad del personal administrativo en el cargo que ingresa o asciende. Se visualiza el formulario, instructivo y circular.

• Módulos SIGESA

  Contiene guías de usuario, presentaciones, videos tutoriales, glosario general de íconos y términos relacionados con los módulos de SIGESA que administra el PDRH a saber: Persona General (PGE); Plazas, Puestos y Salarios ...

• Permiso para Estudios (AFATH)

  Pautas para que los funcionarios soliciten al superior jerárquico permiso de estudio.

• Planilla Institucional (ARGI)

  Datos de los funcionarios académicos y administrativos, organizada por mes y año, según corresponda, a partir del año 2016.

• Préstamo de las Salas de Capacitación (AFATH)

  Conjunto de pasos a seguir para solicitar el préstamo de las salas.

• Prevención de Riesgos Laborales en el Proceso de Control de Plagas (SL)

  Documentos asociados con la prevención de riesgos toxicológicos que se podrían derivar de la aplicación de plaguicidas en procesos de fumigación.

• Programa Integración y Orientación a la Vida Universitaria (AFATH)

  Conjunto de actividades que fortalecen el sentido de pertenencia en los funcionarios de nuevo ingreso.

• Registro de Elegibles (ADTH)

  Procedimiento establecido para la administración y control de registro de elegibles interno y externo.

• Reporte de Incidentes y Boleta de Accidentes (SL)

  Formulario para reportar la existencia de una condición o acto inseguro con el potencial de generar un accidente laboral (Ej. Cableado eléctrico en el piso que podría causar una caída), y formulario para reportar el accidente ...

• Salud y seguridad en el trabajo (SL)

  Información asociada a la salud y seguridad de la población laboral para minimizar los riesgos y exigencias inherentes a los procesos de trabajo, tales como normativa, políticas, afiches, circulares, manuales, protocolos, otros

• Sistema de Gestión del Desempeño Administrativo (coordinado por AFATH)

  Comprende las pautas a seguir para participar en el proceso de gestión del desempeño del personal administrativo y sus alcances.

• Solicitudes de Personal (ADTH)

  Requerimiento o necesidad de personal que tienen las unidades ejecutoras para cubrir puestos administrativos a plazo fijo o sustitución.

• Tomos y Folios (AFATH)

  Proceso para asignar tomo, folio y asiento a las capacitaciones que NO correspondan a Proyectos de Vinculación Externa Remunerada (VER).